Den anställde blir skyddslös

Sedan Bildtregeringen avskaffade förbudet mot privat arbetsförmedling har bemanningsföretagen sakta men säkert tagit en ökad andel av den svenska arbetsmarknaden. I dag omfattar anställningsformen 60 000 arbetare. Det är en framgångsrik strategi för arbetsgivaren att sänka sina kostnader för arbete, genom total flexibilisering och genom att sänka lönekraven hos arbetarna. Men leasingsystemet har också en hittills ouppmärksammad potential till en personlig maktkoncentration som närmast påminner om de gamla bruksorternas patroner.

Bemanningsbranschen kommer att vara ett av valårets, och avtalsrundans, mest centrala ärenden. Genom Lagena och Urban Outfitters bränner det till i relationen arbete-kapital. Anställda som fick gå i krisens inledningsskede erbjuds att få komma tillbaka, genom bemanningsföretag. Krisen används för att ömsa skinn och placera risken i någon annans händer.

Väl anställd genom Manpower, Academic Work, Stepstone eller en av de många andra aktörerna, omfattas du i de flesta fall av det så kallade bemanningsavtalet. Men det är ett avtal med betydligt fler hål än vad svenska löntagare är vana vid.

Läs hela artikeln på SVT Opinion