Gör det obligatoriskt att kalla invandrare till jobbintervju

Den svenska integrationspolitiken står och stampar. När de etablerade borgerliga partierna ska försöka navigera fram mellan sverigedemokratiska fallgropar och Södertäljska utspel saknar man både moralisk kompass eller förmåga att fatta några vettiga beslut för att bryta segregationen på arbetsmarknaden. Då är det uppfriskande att vända blicken till vår närmsta granne i väster och slås av en uppfinningsrikedom som ger resultat.

Sedan 2002 har alla statliga arbetsgivare i Norge krav på sig att kalla minst en kvalificerad sökande med invandrarbakgrund till arbetsintervju. Systemet börjar sätta sig och nu visar den senaste utvärderingen att reglerna har god effekt på rekryteringen. 94% av alla statliga arbetsgivare kallar numer minst en kvalificerad person med icke-västlig invandrarbakgrund till intervju när sådana sökt. 32% (sic) av alla kallade invandrare anställs vilket är en ökning med 50% jämfört med perioden 2005-2006.

I Sverige har vi försökt en metod som är raka motsatsen till Norges strategi. Under 2006 genomfördes en försöksverksamhet med avidentifierade ansökningar hos 7 statliga myndigheter. Resultatet är nedslående:

”Attityden till avidentifierade ansökningshandlingar har påverkats i negativ riktning hos de rekryterare som ingått i försöket. Anledningen till detta är dels att det varit resurskrävande, dels att inga påtagliga effekter av metoden kunnat identifieras.” (Försäkringskassan)

”Försöket med avidentifierade ansökningshandlingar upplevs ha gett en mängd fördelar i form av effektivare arbetssätt och ökad insikt. Länsstyrelsen i Skåne län ser dock inga effekter vad gäller antalet sökande med utländsk bakgrund vare sig vad gäller som kallats till intervju eller som anställts.” (Länsstyrelsen i Skåne)

Även andra har hakat på trenden, bland andra Göteborgs kulturförvaltning som kommer fram till följande slutsats: ”Metoden med avidentifierade ansökningshandlingar fungerar inte enligt förväntan och ger en ökad administration som inte står i proportion till värdet. Vidare användning avrådes.”

Frågan är varför vi ska göra allt så omständligt här i Sverige? Om vi nu ska försöka öka mångfalden på arbetsmarknaden, varför ska vi då i första ledet försöka gömma och smussla undan mångfalden istället för att lyfta fram den?

Men är inte detta kvotering, positiv särbehandling eller något annat socialistiskt betongtvång som inte hör hemma i det härliga liberala samhälle vi lever i? Tja, har man accepterat att det finns ett strukturellt problem har man väl redan sålt sin själ som liberal och då är det väl bara att löpa linan ut, eller?

Norge är ett politiskt föregångsland på många sätt och man räds inte att ta till okonventionella metoder. Kvoterade bolagsstyrelser, statliga utredningar om 6 timmars arbetsdag och så denna typ av rekryteringsprocess är bara några av exemplen.

Med orden från fornyingsminister Heidi Grande Røys avslutar jag för denna gång.

”Intervjuplikten er en effektiv metode for å rekruttere ny, kompetent arbeidskraft. Det offentlige går foran og viser vei til et inkluderende og mangfoldig arbeidsli”